Tag Archives: joululahja

Ruokalahja on hyvä joululahja

Ruokalahja on hyvä joululahja yrityksille, monien mielestä jopa paras. Käytännössä ehdottomasti yksi suosituimmista yrityslahjoista. Oletko muuten koskaan tullut ajatelleeksi, kuinka paljon yrityksissä käytetään aikaa ja vaivaa joululahjojen valintaan? Vaikka kysymyksessä on sinänsä pieni tehtävä, sillä on melkoisen suuri merkitys. Siksi valinta saa hankinnan kokonaisarvoon nähden poikkeuksellisen paljon huomiota.

Valinnanvaraa yrityksellä on joululahjoja etsiessään valtavasti. On paljon erilaisia tuoteryhmiä, joista voi löytyä hyvin onnistunut lahja. Valintaprosessi on aina yksilöllinen, mutta usein käydään läpi koko joukko erilaisia vaihtoehtoja ja varsin usein mukana on myös ruokalahjoja.

Ruokalahjan merkittävä etu useimpiin muihin vaihtoehtoihin verrattuna on, että suoraan joulupöytään sopiva lahja on yhteinen lahja sen saajan koko perheelle. Kaikki pääsevät nauttimaan lahjasta ja sen antaja saa paljon pisteitä valinnastaan.

On yrityksiä, jotka antavat saman joululahjan joka vuosi, esimerkiksi kinkun tai hedelmäkorin. On toisia yrityksiä, jotka antavat samantapaisen, mutta joka vuosi kuitenkin varioitavan lahjan, esimerkiksi erilaisen juustotarjottimen tai eri viinin. Suurin osa yrityksistä näyttää kuitenkin pitävän periaatteena, että joka vuosi valitaan aivan erilainen lahja ja kerran käytetty ei tule kysymykseen uudelleen ennen kuin muutaman vuoden päästä. Tämä variointi voi tapahtua paitsi ruokalahjojen kesken, myös ruokalahjojen ja monen muun tuoteryhmän välillä.

Ruokalahjoja on monenlaisia ja valinnan voi tehdä esimerkiksi lahjan saajien mukaan. Se, mikä sopii raavaille miehille ei välttämättä sovi nuorille naisille ja päin vastoin.

Ruokalahja on hyvä joululahja, se täyttää monet hyvän lahjan tunnusmerkit, mutta sillä voi olla myös rajoituksensa. Näitä asioita pyrin valottamaan lyhyessä artikkelissani, jonka voit lukea tästä linkistä »

Tutustu Deliporon yrityslahjatarjontaan »  Kerro tarpeistasi ja anna meidän auttaa valitsemaan sopivin lahja yrityksellesi.

10 neuvoa, joilla yrityslahjan valinta onnistuu

Useimmat yritykset muistavat tärkeimpiä sidosryhmiään joululahjalla. Olipa kysymys henkilöstöstä, asiakkaista, hallituksen jäsenistä tai yhteistyökumppaneista, lahjaa tuskin annetaan pelkästään vanhan tai hyvän tavan vuoksi vaan sille asetetaan tietty tavoite. Joululahjan antamisen tavoitteena on yleensä ihmisten kiittäminen kuluneen vuoden työpanoksesta tai yhteistyöstä ja motivoiminen sen jatkumiseen uuden vuoden aikana. Tavoitteen saavuttamista voidaan mitata lahjan saajalle syntyvällä tunteella: kokeeko hän mieluisan yllätyksen, onko lahja hänen mielestään ”ok” vai onko hän pettynyt. Yrityslahjan valinta on ehkä pieni, mutta varmasti tärkeä tehtävä.

Valtaosa yrityksistä osaa varmasti valita antamansa lahjan hyvin, mutta ei tehne pahaa tuoda esiin ja kerrata, mistä näkökulmasta valintaa nimenomaan kannattaa tarkastella.

Tärkein asia on varmistua, että lahjan saaja aidosti kokee sen antajan arvostavan häntä ja hänen panostaan yhteisessä työyhteisössä. Arvostetuksi tulemisen tunne on voimakkaasti myönteinen. Sen vastakohtana on pettymys siihen, ettei häntä pidetä kuin jonkin tyhjänpäiväisen ”lahjan” arvoisena. Myöskin pettymys on voimakas tunne ja heijastuu työ- tai yhteistyösuhteeseen.

Merkittävä muutos joululahjapolitiikassa on aina jonkinasteinen kipupiste ja se on hyvä hoitaa huolellisesti. Jos esimerkiksi yrityksen taloudellisen tilanteen vuoksi lahjaa ei aikaisempien vuosien tapaan anneta tai jos lahja on selvästi aiempaa vaatimattomampi, yrityksen johdon kannattaa hyvissä ajoin etukäteen tuoda asia sidosryhmien tietoon ja mielellään ei vain tiedoksi vaan keskusteltavaksi. On hyviä esimerkkejä siitä, että henkilökunta hyväksyy joululahjan kokonaan pois jättämisenkin, jos työnantaja puolestaan sitoutuu tekemään kaikkensa irtisanomisten välttämiseksi. Parhaimmillaan yhteen hiileen puhaltamisen henki vahvistuu.

Jos kysymyksessä on nuori yritys tai jos vaikka yritysjärjestelyjen vuoksi rakenteelliset ja toiminnalliset muutokset ovat suuria, johdolla on vapaammat kädet luoda haluamansa joululahjapolitiikka. Tällöin on hyvä pohtia asiaa pidemmän ajan kuin yhden vuoden perspektiivistä. On parempi aloittaa johdonmukainen tapa toimia tekemällä yrityslahjan valinta huolellisesti kuin valita pikaisesti vain jotain ja joutua ei-haluttuun tilanteeseen seuraavina vuosina.

Olen käynyt yrityslahjan valintaa läpi pitkän kokemukseni ja lukuisten keskustelujen pohjalta, nimenomaan lahjan saajan näkökulmasta asiaa katsoen. Tuloksena on kertynyt 10 neuvoa, joilla yritän auttaa varmistamaan lahjavalinnan onnistumisen. Tätä koskevan lyhyen artikkelin voit lukea kokonaan lataamalla sen alla olevasta linkistä.

Asiakkuudenhallintaan kuuluu myös joulumuistaminen

Myynnin ja markkinoinnin tehtävänä on paitsi hankkia uusia asiakkaita, myös huolehtia vanhoista. Tapoja asiakkuuden säilyttämiseen ja vahvistamiseen on paljon, yhtenä niistä pian taas ajankohtainen joulumuistaminen.

5 joulumuistamisen muodosta ja niiden sopivuudesta erilaisiin tilanteisiin voit lukea enemmän kirjoittamastani artikkelista. Summaan siinä pitkäaikaisia kokemuksiani eri rooleissa: myynnistä ja markkinoinnista vastaavana, toimitusjohtajana ja yrittäjänä.

Toivon artikkelin helpottavan ja ehkä nopeuttavankin päätöksentekoasi.

nappula_250x35

Henkilöstön joulumuistamista valmistellaan jo

Vaikka elokuu lasketaankin vielä kesäkuukaudeksi, monessa yrityksessä mietitään jo täyttä päätä henkilöstön joulumuistamista.

Joulumuistamisen tarkoituksena on kertoa jokaiselle työntekijälle, että työnantaja arvostaa häntä ja hänen työpanostaan. Muistamisella pyritään sitouttamaan ja motivoimaan henkilöstöä.

Muistaminen voi tapahtua monella tavalla, esimerkiksi järjestämällä pikkujoulu, tarjoamalla yhteinen joululounas, antamalla joululahja, antamalla rahaa hyväntekeväisyyteen tai antamalla henkilökunnalle päivä palkallista vapaata joulun alla.

Lue lisää joulumuistamisen eri tavoista ja niiden keskinäisestä vertailusta ilmaiseksi ladattavasta artikkelista.

 

nappula_lataa2