Työelämän hyvinvointi ja sen vaikutus yrityksen tuottavuuteen

Työelämän hyvinvointi eli työelämän laatu ja sen vaikutus yrityksen tuottavuuteen ja kannattavuuteen on monimutkainen asia. Sen mittaaminen vaatii monitieteellistä lähestymistä, käyttäytymistieteiden ja taloustieteiden yhdistämistä. Lapin yliopistossa on tehty kansainvälisesti uraauurtavaa työtä professori Marko Kestin johdolla ja saatu sekä tieteellisesti todennettuja tutkimustuloksia että lukuisissa yrityksissä käytännössä toimivaksi havaittuja mittaustuloksia. Saatavilla tuloksilla voidaan sekä selittää henkilöstön suorituskyvyn vaikutusta yrityksen toteutuneeseen tulokseen että ennakoida suunniteltujen kehitystoimenpiteiden vaikutusta siihen.

Työelämän laadun mittaamiseksi henkilöstön hyvinvointikyselyn pohjalta on kehitetty indeksi, jonka osina ovat itsearvostustekijät
-fyysinen turvallisuus ja emotionaalinen turvallisuus
-päämäärät ja luovuus
-yhteenkuuluvuus ja identiteetti.

Nopea, helppo ja havainnollinen tie saada käsitys kehitetyistä työkaluista on katsoa kaksi lyhyttä videoa:

Työelämän laadun indeksi
Opetusvideo henkilöstötuottavuusteoriasta

https://www.youtube.com/watch?v=0xYMqNcxv1Y  4 min 11 sek

Jos ensimmäinen video aluksi tuntuu yritysmaailmassa työskentelevälle kovin teoreettiselta, katsomista loppuun asti voin kuitenkin lämpimästi suositella, sillä lopputulos eli uusi mittaustyökalu on varsin helposti ymmärrettävä ja looginen.

Tästä jatkan piakkoin.

Kerro tästä muille: